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Coaching
Coaching, als individualisierte, partnerschaftlich angelegte und zeitlich begrenzte Beratung für das Management gewinnt heute immer mehr an Professionalität.
Manager haben immer höhere spezifische und individualisierte Ansprüche, sodass die ersten Personalabteilungen beginnen, bei den Anbietern systematisch die Spreu vom Weizen zu trennen.
Qualitätskontrollen, sorgfältige Auswahl der Coachs mit den entsprechenden Expertisen sowie eine kontinuierliche Erfolgskontrolle stellen die zukünftigen Ansprüche dar.
Wir begreifen Coaching nicht nur als losgelöste Aufgabe unabhängig von anderen Rahmenbedingungen, sondern als Bestandteil innerhalb eines integrativen Veränderungsprozesses, sei es u.a. durch eine Strategieanpassung, veränderte Vertriebsausrichtung oder Implementierung eines Innovationsprozesses. Überall muss der Mitarbeiter die Veränderung verstehen und umsetzen.
Unser Ziel ist es, frühzeitig einen adäquaten Aufbau entsprechender Fähigkeiten zu erzielen, mit deren Hilfe Lösungen später selbstständig weiterentwickelt und eigenständig umgesetzt werden können. |
