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Coaching-Kategorien
Die Auflistung beschreibt, welche Coaching-Kategorien unser Team und unsere Partner anbieten, um Fähigkeiten, Gleichgewicht und Performance Ihrer Mitarbeiter deutlich zu steigern:
Leadership-Coaching: Löst Managementprobleme, wie zum Beispiel die Gestaltung eines Veränderungsprozesses oder die Umsetzung einer bestimmten Strategie. Unser Coach dient als Sparringspartner, der dem Manager hilft, die taktische Herangehensweise zu durchdenken.
Personal-Coaching: Hilft, die eigenen Verhaltensmuster und deren Auswirkungen auf das eigene Handeln zu überdenken. Zum Beispiel, wenn ein Manager aufgrund des Drucks immer mehr zu ruppigen Umgang neigt. Dazu zählt für uns auch das Reflektieren über neue, für andere Aufgaben nötige Fähigkeiten.
Führungswechsel-Coaching: Bewahrt vor typischen Fallen; besonders wenn mit dem Wechsel ein Aufstieg in der Hierarchie verbunden ist. Wir helfen den Managern dabei, mit den neuen Erwartungen und der neuen Rolle umzugehen.
Vertriebs-Coaching: In Begleitung des Coach zum Kunden, um vertriebsorientierte Verbesserungen ableiten zu können. Wir stärken damit den direkten Verkaufserfolg anhand einheitlicher Erfolgskriterien.
Innovations-Coaching: Veränderungen erlebbar machen, Verständnis für die Notwendigkeit vermitteln, ist der Anspruch an einen kontinuierlichen Innovationsprozess, der durch alle Mitarbeiter getragen werden muss. |
